试用期前三天不给工资怎么处罚

试用期前三天不给工资违法，可投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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试用期不给工资应投诉。具体操作：1. 与雇主沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、合同等；3. 向当地劳动行政管理部门投诉，提交证据；4. 等待劳动部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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试用期不给工资，常见处理方式是投诉或举报。选择时，应考虑效率与公正，可先尝试与雇主沟通解决，无果则向劳动行政管理部门投诉，以确保权益得到保障。