提前请假未获组长批准，算旷工了该如何解决？

提前请假未批不算旷工，需与组长沟通解决。依据《劳动法》，员工有权请假，未获批准缺勤不应直接视为旷工。若被错误定性，可能影响薪资及职业发展。建议及时沟通，澄清误会，避免不良后果。
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不算旷工，可这样处理：1.与组长直接沟通，解释请假原因，争取获得批准或理解。2.若组长拒绝，可向人事部门或上级领导反映情况，请求协调。3.如仍无法解决，可保留证据，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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解决此问题可沟通协商或申请劳动仲裁。建议先与组长沟通，说明请假原因，争取理解。若沟通无果，可向人事部门反映或申请劳动仲裁，以维护自身权益。