劳务合同未续签有赔偿吗

劳务合同未续签，单位若未维持或提高原劳动条件则需赔偿。依据《劳动合同法》，单位若不续签且未维持原条件，应支付经济补偿。补偿标准按工作年资，满一年支付一月工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位也将面临法律责任。
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劳务合同未续签，处理方式各异。一、若单位愿意续签，则继续工作；二、若单位不续签且条件未变差，可要求经济补偿并协商或仲裁；三、若不续签且协商无果，应及时申请劳动仲裁，以保护自己权益。
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劳务合同未续签的常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。选择时，应考虑效率与公正性，仲裁能快速有效解决纠纷，协商则更灵活但可能耗时。