法律规定的试岗期工资标准，是否符合？

50元一天的试岗期工资可能不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资标准。若低于此标准，单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付赔偿金。
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试岗期工资不符规定应维权。操作：1.收集工资条、合同等证据；2.与单位沟通，要求按法规调整工资；3.若单位拒绝，向劳动行政部门投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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试岗期工资不符合标准，常见处理方式为与单位协商或向劳动行政部门投诉。建议先与单位沟通，要求按法律规定支付工资；若协商无果，再向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。