未签劳动合同的女性56岁员工，是否属于工伤范畴

未签劳动合同女性员工出工受伤，可能属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定不依赖于劳动合同的存在，只要劳动者是因工作原因受到事故伤害等情形，即可能认定为工伤。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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未签合同员工受伤属工伤问题。具体操作：1.立即收集证据，如工作证明、医疗记录等；2.尝试与雇主沟通协商，达成赔偿协议；3.若协商不成，向社保部门提交工伤认定申请，并附上相关证据；4.若工伤认定遭拒或赔偿不合理，咨询律师，准备诉讼材料，通过法律途径维权。
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处理此问题常见方式有协商、申请工伤认定、诉讼。应先尝试与雇主协商赔偿；若协商无果，应尽快向当地社保部门申请工伤认定；若认定遭拒或赔偿不满意，可考虑通过法律途径诉讼解决。