员工休病假一年后若被解雇，其赔偿金依据是什
龙泉市律师网
2025-04-02
赔偿金依据解雇前十二个月的平均工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，非法开除双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，根据《劳动合同法》要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按解雇前工资算赔偿。操作：1.收集病假、工资等记录作为证据；2.尝试与雇主协商赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如需，可进一步提起诉讼。
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